前田家电企业换帅非坏事，或是商家结交新契机！

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　　家电企业换帅,让不少经销商有点"多事之秋"的感觉,虽然当前正处在火热甚至闷热的夏天。其实,家电企业换帅对于商家来说,并非坏事。

　　至少让大家看到了厂家努力调整、积极变革的态度和方向。 6月18日,当选康佳董事局主席仅两周的张民闪电辞职,现任总裁刘凤喜接棒,总裁一职则由离开康佳多年的老营销人刘丹担任。

　　TCL 多媒体日前发布公告称,由TCL多媒体策略执行委员会主席、执行董事薄连明担任公司CEO,郝义则担任总裁职务。这已经是TCL多媒体近五年第三次换帅。

　　前田家电集团总裁、空调事业部总经理钱旭峰在朋友圈发布《致合作伙伴的一封信》,宣布因个人身体原因从前田空调辞职,职位由前田中央空调原总经理崔华波接任。 铁打的营盘、流水的兵。

　　对于当前的家电企业来说,不会因为一个人一个岗位的变动而影响到整个企业发展和走势。相反,换帅就像给家里换一换屋里的空气那样,适当的换帅还是可以解决企业发展思路停滞、僵化,以及创新能力和主动能动性弱等一系列问题。

　　不过家电企业每次的换帅,容易在外界的解读下变成一件"负面事件"。很多时候,企业也不愿意正面回应换帅一事。

　　其实在我看来,对于家电经销商来说,企业换帅未尝不是一件好事情。相反,商家可以在企业的这种人事调整和变化的非常时期,找到新的商机和突破口。

　　从企业层面看,企业换帅肯定有其理由和原因。比如说TCL换帅是为了解决集团与多媒体资源对接和整合的问题。

　　而康佳换帅则是为了抚平大股东与中小股东的矛盾冲突。前田的换帅则更为简单就是原有操盘手身体原因辞职并找到更合适的人接班。

　　这样一来,换帅可以解决过去发展中原有操盘手们看不到、并且容易忽视的问题,从而可以查漏补缺获得更全面、健康的发展。 从商家层面看,企业换帅后并不用担心经营波动和政策变化。

　　要知道当前的家电业大企业们都是至少拥有20多年以上的发展历史,他们早就已经形成了不会因为任何个人调整而影响公司整体经营战略的变化。更为重要的是,与经销商打交道的永远是一线市场营销的操盘手们,他们往往才是值得关注的群体和力量。

　　同样很多家电企业换帅之后为了稳定和释放面向商家的信心,反而会更加重视商家的利益和需求。这个时候,也正是家电经销商拉近与企业领导人距离的佳时间点。

　　换句话说,这个时候可以释放向厂家释放经销商的实力,从而获得厂家在政策、资源,以及倾斜度等方面的重视要关注,要让新上来的领导可以快速"烧起三把火"来。 再者从健康运营角度来看,对于家电企业来说换人带来的结果很多情况就是引发企业经营管理层的一轮新的变化和调整。

　　这个不是坏事。对于传统的家电企业来说,需要一个"长江后浪推前浪"的过程,也需要适当的增加新鲜血液和空气。

　　只要是不影响企业实体经营和发展变革的人事调整,经销商都不应该担心。相反还要参与投身于企业的变革之中,寻找到适合自身的合作方式和更顺畅的关系。

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